2019年休假安排 法定节日放假加班费怎么算

全年共计7个国家法定节假日，不用多说都知道，唯有法定节假日才会放假，也唯有法定节假日加班才会有相应的加班费，2019年一路走来，我们度过了元旦和春节，接下来2019年休假安排是怎么样的呢？法定节日放假加班费怎么算？

走过1月的元旦，结束了2月的春节，来到三月份，不过按照国家指定的法定节假日安排情况来看，三月份通常是没有法定假日的，2019年休假安排表中，接下来的清明节假期在4月5日、4月6日和4月7日三天，其中清明节为4月5日当天，也是放假的第一天。

除此之外，5月份还有一个法定节假日，那便是五一劳动节，2019年5月1日只放1天假，因为五一当天是星期三，“前不着村后不着店”的周三无法实现周六日调休，所以只能放1天；今年6月7、8、9日这三天是端午节的小长假，中秋节放假时间在9月13日、14日和15日，又是一个三天小长假。

值得一提的是，中秋节刚过完半个月，国庆节7天黄金周假期马上就来了，按照往年，10月1日至10月7日这7天都是国庆节的假期，今天也一样不发生改变，截至国庆节，一年当中的所有法定节假日也就此过完了，那么这些法定节日放假加班费怎么算的呢？

按照国家规定，国家法定节假日的加班费，有双倍工资和三倍工资之分，通常情况下，能够拿到三倍日工资的假期不多，而三倍工资的计算公式为节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资的计算方式是节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。