公司不发年终奖怎么维权三种违规情形劳动者可举报

其实对于任何人来说，年尾了最重要的就是年终奖了，如果没有年终奖发放，那么所有的员工都是表示不太理解了，也是一年之中最不想看到的事情，但是你知道公司不发年终奖怎么维权吗？

年终奖大家都是最期待的，毕竟年终奖一年之中最重要的福利之一！但是公司不发年终奖怎么维权？这个是可以的，至于维权的办法，只有三种，如果用人单位公司违规了，劳动者可以进行举报！

1、无故迟发或拒发：有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

2、以“经营不善”为由少发：年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。

如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

3、以工作不满一年为由不发：用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳