国庆加一天班挣2000元？ 7天加班合理吗

国庆节的假期结束了，今天可是假期结束后上班的第一天。不过每到放长假也还是有部分人需要加班的，所以大家也想知道这国庆节的加班费是怎么样的，有听说国庆加一天班挣2000元，这是真的吗？如果7天不休息加班合理吗？

国庆加班工资

这国庆加班费成了大家热议的话题，今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

在10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。国庆7天加班到底能拿多少工资？如职工张某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=690（元），如果这3天全部加班，加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=460（元），如果这4天全部加班，加班工资将达到1840元。这样算来，如果一个职工在国庆这7天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费相当于17天的工资。

这国庆加一天班挣2000元也只是举例而已。如果严格按照法规办事，国庆7天假，每天的加班工资并不相同，一般不会出现前后几天都有2000元加班费的情况。如果想在国庆节的3天法定假日拿到每天2000元的加班费，那员工的月薪要达到1.5万元以上才有可能，如果是后几天的公休日或调休，那就要月薪达到2.2万元以上才行。

还有这国庆如果7天全部加班，涉嫌违反劳动法，是不合理的。市人力社保局相关负责人表示，按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。