78岁门卫老人遭欠薪 竟是因为超龄不能受理

最近几年农民工的欠薪工资一直都人们关注的问题之一。现在对于讨薪问题有一些老年人也加入了讨薪行列。就像近日，一位来自江苏阜宁的78岁门卫老人遭欠薪引起众多人关注。据悉，现在至今仍有10个月的工资被拖欠。

近几年来，拖工资的事件频繁发生，有一些公司总会出现拖员工工资的问题。现在有一名78岁门卫老人遭欠薪，至今仍然没有拿到欠款。随后，他将问题反映给劳动部门，给出的答复竟是因为超龄不能受理。

今年已经78岁高龄的薛大爷，从2014年起就在江苏盐城阜宁县的江苏富建集团旗下的一家工厂做门卫。可是在2016年期间，他却只拿到了两个月的工资，至今仍有10个月的工资被拖欠。对此，阜宁县劳动部门表示，由于老人的年龄超过了法定退休年龄，不属于其受理范围，因此不能受理。那么，薛大爷被拖欠的工资究竟该能不能讨回？超龄劳动者的权益谁来保障？

由于薛春勤没有养老保险。2014年到2016年期间，为了贴补家用，他在江苏富建集团旗下的一家工厂打工，双方当时口头约定月工资为1000元。老人的侄子薛正钢说：“我叔叔2014年在富建集团旗下的一家工厂做的门卫，2014年、2015年正常发放工资，2016年只发了2个月，还有10个月没有发，当时的口头协定是每月1000元。”

薛春勤老人一家多次与富建集团沟通未果后，希望通过阜宁县劳动部门维护自身权益。谁知富建集团却说，双方并不存在劳动关系，去劳动部门也没用。薛正钢说：“后来我们找了阜宁劳动部门，他们说我叔叔超龄，没有办法维权”为此，记者联系了阜宁县劳动监察大队大队长郭为春，郭为春表示，由于老人78岁，超过了《劳动法》规定的劳动监察的受理范围，因此劳动仲裁和劳动监察都不能受理，但是老人可以到法院进行维权。

而对这一解释，江苏瀛鑫律师事务所律师徐金林表示，2017年江苏省劳动人事争议仲裁委员会有文件明文规定：“用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。”

薛春勤虽然超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，符合劳动关系的特征：“薛春勤他没有退休工资，也就是说他和单位形成的是劳动关系。因为存在劳动关系，应当按照《劳动合同法》的相关规定享受相关的待遇。他的月工资是1000元，在2016年阜宁地区的月最低工资标准是1400元，他的工资按照最低工资标准每月少了400元。所以他应该有两个权利：一个是薛春勤可以主张与用人单位存在劳动关系；第二个是他基于劳动关系，他的工资低于法定最低工资标准的差额权利。”