姑娘投诉国庆加班没有加班费 国庆加班费怎么算

加班是每个节假日必不可少的话题，看，最近一姑娘投诉国庆加班2天没有加班费。据悉，姑娘在网站发帖说：私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。

9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？

根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元。网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。

国庆加班费怎么算

一般来说法定节假日加班工资是按不低于员工本人按上一个月的平均日工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。