“袜王”浪莎业绩下滑焦头烂额 被指偷漏员工社保

为员工仅缴纳低基数工伤和生育险，漏缴社保一年可节省约1830万元。一度被称为“中国袜王”的浪莎集团，几年前就被媒体曝出偷漏职工保险。时至今日，情况似乎并没得到改善。

“在浪莎，辞职时几乎没有人能把工资全部要回来，而且大部分员工都没有缴齐社保。”8月29日，曾在浪莎控股集团工作过的员工丁广平（化名）一脸无奈地向记者表示。

据记者推算，浪莎集团一线工人大约是4200人。除去可能参保齐全的老员工，以3000名员工估算，仅仅是漏缴的养老、医疗、失业险三项，浪莎三期一年漏缴社保可省约1830万元。

不过，9月3日当浪莎集团董事长翁荣金接受记者采访时，他表示，所有员工都按劳动法规定缴纳了社保。

每月给员工交10元工伤险

在位于义乌市四海大道的浪莎三期工业园，门口贴着浪莎招聘的公告。9月2日，记者以面试者身份联系到负责招聘的王先生，“社保这块，我们马上要改成验厂（简单地理解就是检查工厂）了，到时候就会按劳动法规定来缴”，王先生透露。

随后，记者来到王先生安排的待上班厂区——浪莎内衣一号大楼。厂内正在上班的员工告诉记者，他们只有工伤险，“要改成验厂车间，社保是必备的，但是这件事情公司还没有定”，一位员工对记者说。

此前，8月29日，曾经在义乌浪莎工作的丁广平（化名）告诉记者，“浪莎五险一金一律不给员工交，一旦发生工伤，只好自认倒霉。”记者了解到，丁广平本人是2013年4月进入浪莎工作，工资被公司押两个多月，工作到近90天才拿到第一个月的工资。进浪莎差不多40天后，他在上班期间发生了工伤。

丁广平称，此后他前后找过义乌365行政中心、社保局、劳动局、劳动监察大队、街道办事处、法律援助中心等机构寻求帮助，最后在义乌365行政中心获悉，浪莎集团在自己工作的11个月中，给他交了7个月的每月约10元的工伤保险费。

记者在浪莎集团大楼内，看到的《浪莎管理制度》第29条写着，“在工作岗位上不慎受伤属实，医疗费凭病历和正式发票予以报销”。不过，丁广平在浪莎工作大约40天后发生工伤，却并没有得到浪莎的任何医药补助。

丁广平称，浪莎称将他上交的医疗费单弄丢了，没有凭证可以报销，他再次上门寻求报销时，浪莎称之前负责的员工已经离职，现在已经无法受理。“后来我找到财务，他们说工伤是自己工作造成的，浪莎不管。”