“袜王”浪莎业绩下滑焦头烂额 被指偷漏员工社保（2）

最后，丁广平求助于当地劳动监察部门，在其帮助下拿回了全部工资，但是仍未得到医药赔偿和加班费用。

而与丁广平同一天在2013年4月27日进浪莎的占先生也向记者表示，直到去年2月份离开浪莎，都没有过任何保险。

北京盈利律师事务所律师吴良涛在接受记者采访时表示：“五险一金就是国家强制性缴纳的，即使是员工主动提出不缴纳，在法律上这种请求也是无效的。”

自称转型遇阵痛保险负担很重

在浪莎三期工业园内，记者还辗转拿到一位在浪莎工作近两年的在职女职工孙小梅（化名）的参保证明，证明显示，这位女职工在2013年8月，也就是她刚刚入职后，浪莎为其缴纳工伤险。工作大概一年后，也就是去年7月份左右，缴纳生育险。其他养老保险、医疗保险、失业保险都没有缴纳。以记者拿到的孙小梅今年7月份缴纳的月缴费基数2420元来算，在其入职一年内，浪莎为其缴纳了基数0.5%的工伤险，每月大概12元，这与丁广平所述的每月10元左右的工伤险一致。

事实上，早在2011年底，就有媒体曝出浪莎股份为员工购买社保太低，彼时，浪莎董秘董中明如此回答：“我们员工都是全国各地过来打工的，并不是每个人都需要买社保，有的人也不愿意买，员工的流动性也比较大，他们肯定也不愿意办社会保险，义乌市政府要求企业只要满足最低为30%的职工办社保的要求即可。”

对此，9月7日，记者致电义乌当地社保部门，其工作人员表示，按照政策规定，所有员工都必须缴纳五险一金，如果公司没有为员工办保险，员工可以诉讼。以前，义乌也确实有最低30%的企业员工参与社保这样的规定，但是2011年新《社保法》正式实行之后，这种情况目前已经不存在了。

9月10日，记者联系到浪莎股份董秘马中明，他回应：“现在整个实体经济都比较困难，转型阶段肯定会有阵痛。虽然我们国家有劳动法，但现在企业保险负担很重。”

值得一提的是，记者在9月3日浪莎三期厂址采访浪莎董事长翁荣金时，他表示，所有员工都按照劳动法规定缴纳了社保。

每年漏缴员工社保或逾千万

根据义乌市《社会保险费征缴管理办法》，社保缴费基数为1450元，单位为员工缴纳的养老保险为基数的12%，基本医疗保险为基数的7%，失业保险为2%，工伤保险为基数的0.5%，生育保险为基数的0.8%。义乌市2015年度企业职工个人社会保险最低缴费工资基数调整为2420元/月。按调整后的最低缴费工资基数调整为2420元/月计算，那么企业为每位员工每月所缴纳的社保费最低也约为540元。

可见，那些缴纳社保的员工，更多也只是有工伤、生育险，而工伤保险费用为基数的0.5%，生育保险费用为基数的0.8%，两者是五险中缴费比例最低的，“对于企业来说，唯一有用的就是工伤险。”吴良涛律师说。

按照义乌今年调整后的最低缴费工资基数2420元/月计算，像孙小梅和丁广平这类漏缴养老保险、医疗保险、失业险这三项的员工，浪莎集团每人每月少缴的社保金约为508元，即每年12个月约为6098元。