2019年五一加班算几天？ 劳动节加班费计算标准

五一小长假即将来临，想必许多人都在计划外出旅游的，因为今年放假时间有4天。只不过，在节假日对于一些企业来说是需要员工值班。那么，你知道2019年五一加班算几天？

对于一些人来说，在节假日加班已经是家常便饭了，不过，在加班费方面许多人是非常关心。但是现在，有人问2019年五一加班算几天呢？下面一起来看看劳动节加班费计算标准。

2019年3月22日，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日-4日加班按二倍工资算。1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%。2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。