明年工资个税怎么扣 采取累计预扣法缴个税

工资是每个职工最关心的问题，个人所得税已经进行改革，起征点也从3500元提升到5000元。然而根据新个税法的最新消息得知，新个税法已经在2018年10月1日起，进行3个月的试行过渡期，那么明年工资个税怎么扣呢？下面看看国家税务总局怎么说？

3个月的过渡期即将要结束了，随着2019年1月1日的临近，这又是经过7次修改的新个税法的全面实施的好日子，接下来就是新旧个税法的衔接工作时间，很多人都在关注明年工资个税怎么扣？据了解到，明年工资将采取累计预扣法缴个税。

众所周知，新个税法将在2019年1月1日正式实施，至于明年工资个税怎么扣？国家税务总局发布《关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》，明确工资薪金所得按累计预扣法进行预扣预缴。

税务总局介绍，《公告》明确了居民个人的工资、薪金所得个人所得税，日常采取累计预扣法进行预扣预缴；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得个人所得税，采取基本平移现行规定的做法预扣预缴；非居民个人则依照税法规定计算并扣缴个人所得税。

同时，因综合所得预扣预缴个人所得税额与居民个人年度综合所得应纳税额的计算方法存在一定差异，居民个人预缴税额与年度应纳税额之间的差额，年度终了后可通过综合所得汇算清缴申报，税款多退少补。

扣缴计算公式

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额；累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。

其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。举例，某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元。假设从明年1月起该职工可享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况。

以前三个月为例，这位职工应当这么计算个税：1月份：(10000-5000-1500-1000）×3%=75元；2月份：(10000×2-5000×2-1500×2-1000×2）×3%-75=75元；3月份：(10000×3-5000×3-1500×3-1000×3）×3%-75-75=75元。

为什么采取累计预扣法

税务总局介绍，累计预扣法主要是通过各月累计收入减去对应扣除，对照综合所得税率表计算累计应缴税额，再减去已缴税额，确定本期应缴税额的一种方法。这种方法，一方面对于大部分只有一处工资薪金所得的纳税人，纳税年度终了时预扣预缴的税款基本上等于年度应纳税款，因此无须再办理自行纳税申报、汇算清缴；另一方面，对需要补退税的纳税人，预扣预缴的税款与年度应纳税款差额相对较小，不会占用纳税人过多资金。