五险一金个人怎么买 辞职后应怎么处理

刚毕业走出社会参加工作的年轻人，在找工作进行应聘之前，基本上都知道要寻找提供五险一金的企业，因为认为那样对个人而言是比较好的，属于员工的一种福利，但如果企业不提供呢？五险一金个人怎么买？另外一些已经购买过五险一金的员工，要是辞职后又应该怎么处理？

五险一金对于刚出社会的学生来说，还是一个较为模糊的概念，如果不深入了解，有些人可能根本不知道五险一金是什么？其中，五险主要有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，而一金则指的是住房公积金，我们简称其为公积金。

个人如何购买五险和公积金

谈及公司单位提供的福利待遇，五险一金必定是会被作为其中一项的，不过有些单位也存在只提供购买五险，而没有购买公积金的情况。一些私人企业甚至都不会提供五险一金，连社保都没有，所以对于那些单位不提供五险一金的上班族而言，想要购买五险一金就难上加难了，就像小编身边的一些朋友，她们总会问五险一金个人怎么买？

据了解所知，五险一金只支持以企业性质的身份进行购买，也就是说，五险一金由个人身份是无法购买的，只能通过企业提交员工办理五险一金的申请，如果真的很想参保，建议个人可以购买养老保险和医疗保险，这两种险种目前是支持个人购买的。

员工辞职后五险一金怎么办

我们都知道，五险一金是必须按月进行缴纳的，但这往往会导致辞职后的员工，在缴纳五险一金时遇上较大的麻烦，因为员工辞职，那么企业单位则没有义务再继续为辞职员工缴纳五险一金，这时候该怎么办呢？员工在职时已购买了五险一金，那在辞职后应怎么处理比较妥当？

员工辞职后，为了不出现断交五险一金的情况，员工可以自行前往相关部门进行缴纳，不过个人缴纳的金额会高很多，因为五险一金的缴纳比例分为个人缴纳和单位缴纳，所以辞职后选择自己缴纳的话，不但需要承担个人的部分，连同单位缴纳的部分也要一并承担。还有一种方法是可以到相关部门办理停缴，当然，这就会形成断交，时间不能太长，最好的办法就是尽快找到新的单位，而单位又能为员工提供并继续缴纳五险一金。